|
Sollicitatie
- tips
wat
wil je graag?
Bedenk eerst goed wat
je wilt, nu maar ook over vijf jaar. Waar ben je goed in? Wat vind je
belangrijk in een baan? In wat voor soort omgeving voel je je thuis?
Hoeveel reistijd vind je acceptabel? De kans dat je sollicitatie doel
treft, wordt zo groter. |
naar boven
waarom?
Als je een
sollicitatiebrief gaat schrijven geef dan duidelijk aan waarom de baan jou
aantrekkelijk lijkt en waarom je graag bij dat bedrijf wilt werken. Als
hulpmiddel kun je jaarverslagen, brochures en ander materiaal van het
bedrijf lezen. Of bekijk de website van het bedrijf als die er is. Vraag
ook eens rond in je omgeving, misschien kun je iemand vinden die daar
werkt. |
naar boven
schrijf of
typ je de brief?
Een goede
sollicitatiebrief moet positief opvallen en uitnodigen tot lezen. Een
handgeschreven brief is niet altijd makkelijk leesbaar en niet meer van
deze tijd. Je kunt je brief en c.v. dus beter typen. |
naar boven
geen fouten
maken!
Veel
personeelsfunctionarissen lezen een brief niet verder als ze een fout
aantreffen. Controleer je brief dus goed op taal-, spel- en typefouten.
Die sluipen er gemakkelijk in. Het gebruik van de spellingscontrole op je
tekstverwerker haalt de meeste fouten eruit, maar niet alle. Laat je brief
als het kan ook door iemand anders lezen. Een frisse blik levert vaak wat
op. |
naar boven
sturen naar
wie?
Meestal staat in
een advertentie aan wie je de brief moet richten. Is dat niet
duidelijk of schrijf je een open sollicitatie, informeer dan eerst bij het
bedrijf. Dat geeft aan dat je moeite hebt gedaan en voorkomt dat je brief
bij de verkeerde belandt, zodat hij gaat zwerven of, erger nog, in de
prullenmand verdwijnt. Vraag ook naar iemands voorletters, de schrijfwijze
van de naam en eventuele
titulatuur. |
naar boven
wat staat er
in de brief?
Een sollicitatiebrief
bestaat in ieder geval uit: afzender, geadresseerde, plaats en datum,
aanhef, naar aanleiding waarvan je solliciteert, waarom je dat doet,
waarom je denkt dat je geschikt bent, een handtekening, en je CV.. Schrijf
op een duidelijk manier waarom je die baan wilt en waarom je denkt dat je
geschikt voor die baan bent.. |
naar boven
Wat staat er
in je CV (levensloop)?.
Een CV (curriculum
vitae = levensloop) wordt vaak gebruikt als een eerste selectiecriterium.
In een CV staan ten minste je persoonlijke gegevens, je opleiding en je
werkervaring. Zorg dat het volledig is. Stem de inhoud van je CV af op de
functie waarnaar je solliciteert. Dat kan betekenen dat je sommige zaken
benadrukt en andere alleen kort aanstipt. Heb je stages gedaan of
vrijwilligerswerk, vermeld dit ook, als het relevant is. |
naar boven
voorbereiding
sollicitatiegesprek
Een goede voorbereiding
is het halve werk. Probeer je in het bedrijf en de ontwikkelingen in
de branche te verdiepen. Bedenk eventuele vragen en wat je zult
antwoorden. Wat zijn je goede en minder goede eigenschappen? Waarom zouden
ze jou moeten nemen? Wat verwacht je van de baan? Je kunt dat soort vragen
dan tijdens het gesprek makkelijk beantwoorden. En bedenkgoed wat je
zelf zou willen weten. Je kunt bijvoorbeeld vragen naar
opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen, de samenstelling van de
afdeling, de vakantieregeling, etc. |
naar boven
eerste indruk
De eerste indruk is
vaak bepalend voor het verdere verloop van je sollicitatie. Kom op tijd en
zie er netjes en verzorgd uit, waarbij je rekening houdt met de functie en
het soort bedrijf waar je solliciteert. Soms betekent dit dat je je eigen
smaak wat moet aanpassen. Zo heb je de eerste slag vast gewonnen. |
naar boven
BRON: WEBSITE
RANDSTAD UITZENDBUREAU
|
